浜松貿易株式会社様の新入社員研修を担当しました

このたび片岡研究室では、浜松貿易株式会社様の新入社員研修の一環として、グローバルコミュニケーションスキルおよびロジカルシンキングをテーマとした研修を担当いたしました。これから社会人としての一歩を踏み出す新入社員の皆様に、心理学やコミュニケーション理論をもとに、実務の現場でそのまま活かせる「伝える力」と「考える力」を届けることを目指したプログラムです。

＜開催概要＞

対象　浜松貿易株式会社　新入社員の皆様

テーマ　グローバルコミュニケーションスキル／ロジカルシンキング

構成　全2回（Vol.1・Vol.2）

日程　Vol.1：2026年5月　／　Vol.2：2026年7月

研修について

本研修は、一度きりで終わらせず、2回に分けて段階的に学びを深める構成としました。5月に実施したVol.1で土台となる考え方を共有し、7月のVol.2でそれを実践へとつなげていく。時間を空けて二度学ぶことで、現場での気づきを持ち寄りながら、知識を「使える力」へと定着させることを狙いました。

グローバルな環境で相手に伝わるコミュニケーションのあり方と、物事を筋道立てて考え抜くロジカルシンキング。いずれも、業種や職種を問わず、これからのビジネスパーソンにとって欠かせない土台となる力です。心理学的アプローチやコミュニケーション理論をベースに実務へと落とし込み、参加された皆様が、日々の業務のなかで少しずつその手応えを感じてくださることを願っています。

＜片岡研究室の産学連携について＞

片岡研究室では、こうした企業研修や共同研究を積極的に推進しています。ビジネスと研究のどちらか一方に偏るのではなく、両者を往復しながら新しい知を生み出す――そんな学際的な研究に力を入れているのが、私たちの特徴です。今回のような研修も、現場の課題と学術的な知見が出会う、大切な機会だと考えています。

＜研修や勉強会・共同研究のご相談を承っています＞

新入社員研修や各種人材育成、共同研究などにご関心のある企業のご担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。貴社の課題に合わせて、内容をご相談させていただきます。